Yaratıcılık Nedir?

Yaratıcılık, sorunlara; bozukluklara, bilgi eksikliğine, kayıp öğelere, uyumsuzluğa karşı duyarlı olma; güçlüğü tanımlama, çözüm arama, tahminlerde bulunma ya da eksikliklere ilişkin denemeler geliştirme, bu denemeleri değiştirme ya da yeniden sınama, daha sonra da sonucu başkalarına iletmektir.

YARATICI ÖRGÜT

Yaratıcılığı özendiren bir örgütün özellikleri:

- Sağlıklı bir yöneten yönetilen ilişkisi,

- Açık iletişim sistemi,

- Etkili destek ve işbirliği,

- Yüksek düzeyde yaratıcı iş gören,

- Yeterli kaynaklar,

- Eleştiriden kaçınma,

- Yerinden yönetim anlayışı.

Daha yaratıcı olmak için örgütlerin titizlikle izlenmesi gereken 4 kural:

1- Aşırı yapılanmayı en kesin, ve en az düzeye indirmek,

2- Örgütsel ve bireysel girdileri en yüksek düzeye çıkarmak,

3- Örgütü canlandırmak için yaratıcı, katalizör bireyler kullanmak,

4- Yenilikçi davranışları ödüllendirmek.

YARATICI YÖNETİCİ

Kuhn’a Göre;

•Yakınsak ve Iraksak Düşünme

•Uyumlu ve Yenilikçi Olma

•Mantıklı-Heyecanlı Olma

•Nesnel-Öznel Olma

•Katı ve Esnek Olma

•Tutarlı-Kaprisli Olma

•İçe Dönük-Dışa Dönük Olma

•Etkin-Edilgen Olma

•Bağımlı-Bağımsız Olma

•Başat-Çekingen Olma

•Rekabetçi-İşbirlikçi Olma

•Hareketli-Ağırkanlı Olma

•Kazanç Yönelimli-Biriktirme Yönelimli Olma

•Kendini Beğenmiş - Alçakgönüllü Olma

YARATICILIĞIN KALICI OLMASI İÇİN;

•BİLGİ ARAŞTIRMASI

•ÇÖZÜM ÜRETİLMESİ

•GERÇEĞİN ARAŞTIRILMASI

•UYGULAMA